Lucedile Antunes, especialista em gestão de pessoas, aborda importantes soft skills para a liderança feminina
Uma das características mais importante em uma liderança feminina é desenvolver sua capacidade e o seu olhar sensível sobre as pessoas – isso te fará ser uma líder muito admirada e respeitada. O cuidado com o seu time é o olhar que você deve dar para a sua gestão, para ter sucesso e ser diferenciada.
Muito provavelmente, quando você assume seu cargo de líder de um time, muitas inseguranças estão presentes, provavelmente por falta de alinhamento com quem te promoveu, mas, principalmente, porque se aprende novas atribuições no cargo como líder.
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Liderança Feminina: qual é o efetivo papel de um líder?
Um líder admirado e inspirador apresenta as seguintes competências comportamentais:
– Lidera pelo exemplo;
– Respeito é a sua palavra de ordem, ou seja, seu valor mais presente;
– Desenvolve o time para alcançar novos patamares nas suas carreiras;
– Agradece;
– Diz “nós”;
– Reconhece os talentos e conquistas;
– Dá feedbacks construtivos constantemente;
– Inspira confiança e entusiasmo;
– Cria conexão e constrói alianças.
Diferencial da Liderança Feminina
O grande diferencial da liderança feminina está na sensibilidade da mulher, que, por natureza, tem um olhar mais profundo sobre outro ser. Assim, isso faz a diferença na gestão de pessoas durante o dia a dia. Então, se pudesse lhe dar uma dica de ouro, como especialista no tema soft skills, daria a seguinte recomendação para você: olhe para cada colaborador do seu time como um ser humano que tem suas dores e necessidades, também utilize esse olhar empático sempre, colocando-se no lugar do outro para gerar conexões genuínas. Isso fará de você uma líder muito humana, que identifica o melhor potencial em cada um e o desenvolve, adquirindo dessa forma uma grande admiração do seu time.
Nos meus trabalhos como consultora e mentora organizacional, observo muitos líderes tóxicos ou, até mesmo, líderes que são desligados das organizações, que são tecnicamente competentes e com vasta experiência, porém falta este olhar humano e, acima de tudo, algumas soft skills, como por exemplo, a capacidade de se comunicar de forma efetiva, negociar, escutar seus colaboradores, gerar empatia de forma profunda e genuína, entre outras.
Nunca se esqueça que a humildade é um valor primordial, é e sempre será a base de tudo. Ela permite que entre em qualquer case sempre de mente aberta, para ser a melhor líder que deseja ser. Espero que as dicas deste artigo provoquem profundas reflexões sobre a líder que você é. Reconheça seus pontos fortes e suas fraquezas. O autoconhecimento é o passo número 1 para o seu autodesenvolvimento pessoal e profissional.
Lucedile Antunes
Uma referência no desenvolvimento de soft skills no Brasil, autora de mais de 10 livros e diversos artigos sobre o tema “pessoas e organizações”. Além disso, idealizadora da série “Soft Skills”, reconhecida como best-sellers pela revista VEJA. Consultora de gestão de pessoas, coach com reconhecimento pela International Coach Federation (ICF) e interventora da Human Code, na ferramenta de mapeamento humano. E mais, palestrante, escritora, mentora e fundadora da L. Antunes Consultoria & Coaching, idealizada com a missão de desenvolver pessoas e empresas, visando potencializar resultados pessoais e profissionais.
