No mais recente episódio do C3 Talks, o C3-Clube da Construção Civil convidou o CEO da Maximo Aldana Construtora e Incorporadora, Maximo Menezes, para falar sobre o tema sucessão de liderança no cenário da Construção Civil.
Mediada por Sidnei Oliveira, presidente do Instituto de Mentoria, a entrevista explorou os mais diversos aspectos do tema em um bate-papo que abordou a história e os desafios que Menezes vem vivenciando no processo de sucessão de seu pai, Maximo Rolando Pino Aldana, na liderança de uma empresa com mais de duas décadas de história.
Maximo Menezes compartilhou detalhes de sua trajetória, ressaltando que seu preparo para a sucessão iniciou ainda quando criança, imerso nos ambientes de obra ao lado de seu pai. Relembrando os tempos de infância, o CEO destacou o modo como o zelo pela empresa sempre foi algo compartilhado no ambiente familiar, com seus pais fazendo questão de pontuar tudo o que ela já havia proporcionado à família.
Ao ingressar na faculdade de engenharia civil, Menezes passou a trabalhar na empresa já no seu primeiro ano graduação. Após concluir o curso, buscou conhecimento e capacitação, concluindo um MBA em gestão empresarial. Tendo também um papel crucial para sua formação, a experiência que teve no Exército trouxe a disciplina e a hierarquia como conceitos fundamentais para se tornar um bom líder.
Abordando sobre os desafios da liderança, Menezes confessou que conquistar a confiança de colaboradores com mais tempo de empresa demandou autoconfiança para demonstrar sua capacidade de liderança.
A cultura top-down, defendida por Menezes, ressalta a importância de um exemplo de liderança sólido, indo dos executivos aos colaboradores. Ele salientou que, apesar dos conflitos naturais em qualquer relação, é vital valorizar as contribuições de cada geração para fortalecer a empresa.
Quando questionado sobre a relação com seu pai, Menezes destacou a harmonia entre as gestões, reconhecendo que divergências de ideias são saudáveis e enriquecem a dinâmica empresarial. Sobre o futuro, ele expressou confiança em assumir plenamente as responsabilidades quando o momento adequado chegar, cercando-se de uma equipe capacitada para essa jornada.
Finalizando a entrevista, o executivo enfatizou que a sucessão é um processo que exige tempo e respeito mútuo, tanto na empresa quanto na esfera familiar. Para o CEO, a credibilidade e o legado de seu antecessor permanecerão, mantendo a harmonia e preservando a essência da Maximo Aldana Construtora e Incorporadora.
Assista à entrevista completa abaixo, neste mais novo episódio do C3-Talks.
