Procura-se profissionais qualificados

Neste ano a construção civil teve o maior resultado em 08 anos na geração de empregos, mas já há alguns meses a CBIC  vem demonstrando uma preocupação com um dos gargalos do setor: a falta de mão de obra especializada. Pesquisa realizada pela entidade aponta que 59,81% das empresas disseram que falta treinamento do profissional para contratação, enquanto 56,07% responderam que já sentiam falta de profissionais para a mão de obra demandada. E 28,97% das empresas disseram que o valor da remuneração pedida pela mão de obra estava muito alto.

Uma outra pesquisa do setor mostra que 77% das construtoras estão com dificuldades para contratar profissionais qualificados. Os profissionais mais difíceis de serem encontrados são: mestres de obras, carpinteiros, pedreiros e serralheiros, além destes, também se destacam os profissionais de gestão de obra — mais de 65% das empresas dizem que está muito difícil empregar mestres de obras. Já os encarregados, que também fazem gestão da construção, são apontados por 48,04% das empresas.

Entre outros profissionais qualificados, 55% das empresas alegaram muita dificuldade na contratação de carpinteiros. Na sequência, o pedreiro aparece com 46% das menções. Por outro lado, não há grande dificuldade em contratar mão de obra não qualificada. Apenas 14,85% das empresas consultadas disseram ser muito difícil empregar meio-oficiais, e 62,5% afirmaram ser pouco difícil contratar serventes de pedreiro.

Apesar do treinamento ser um elemento que valoriza a mão de obra, as empresas não demonstram dificuldade para contratar engenheiros — somente 24,24% responderam ser muito difícil contratar esse tipo de profissional.

E qual a solução?

Para muitas empresas a questão do treinamento ainda é um paradigma a ser quebrado, uma vez que elas entendem que ao qualificar os jovens profissionais, muitos preferem buscar a informalidade em busca de melhores ganhos.

Nem todas pensam assim e algumas construtoras estão fazendo a lição de casa, criando oportunidade de desenvolvimento para todos os profissionais dentro dos próprios canteiros, criando mentorias para novos profissionais.

A melhor solução, no entanto, é qualificar toda a cadeia, abrindo oportunidade para que os autônomos também possam estar habilitados a ocupar estas posições, tornando as atividades de treinamento e reciclagem mais próximas da realidade destes profissionais com programas mais adequados ao perfil dos profissionais.