Lucedile Antunes, especialista em gestão de pessoas, compartilha importantes reflexões para você que é lider
Você sabia que 90% dos brasileiros se dizem infelizes e insatisfeitos no trabalho, segundo análise do SurveyMonkey?
Similarmente, a pesquisa da Love Mondays, plataforma que disponibiliza informações sobre a experiência de trabalhar em mais de 75 mil empresas, aponta que 40% dos liderados veem problema na forma como os líderes conduzem a liderança.
Desse modo, estudos feitos pela Michael Page indicam que 8 em cada 10 profissionais deixam os chefes e não as empresas. De fato, esses são alguns motivos de insatisfação no trabalho.
Nesse sentido, é possível mudar essa realidade de liderança? Digo: claro que sim! Como? Praticando a Liderança Humanizada!
Descubra como aplicar a liderança humanizada no seu dia a dia e inspire-se com as dicas exclusivas de Lucedile Antunes nesta coluna especial do C3 – O Clube da Construção Civil.
O que é a Liderança Humanizada?
Ser um líder mais humano não é ser gentil ou bonzinho. Mas sim, entregar resultados entendendo que a necessidade básica dos seus liderados é a de se sentirem pertencentes, serem vistos, ouvidos e respeitados.
Isto é, reconhecendo suas entregas, evoluções, além de acolher e desenvolver cada um de forma única — afinal, negócios são feitos de “pessoas”. Portanto, praticar essa liderança é entregar resultados com produtividade, porém, não a qualquer custo.
Salário não é tudo, hoje o tema “felicidade” passa a ser uma necessidade emergente. Projeções de mercado indicavam que até 2025, 75% da força de trabalho seria da geração millennials.
O que isso significa? Em outras palavras, significa que eles buscam trabalhar por um propósito. Ou seja, querem fazer a diferença, deixar um legado, ter liberdade com responsabilidade e atuar em empresas e com líderes alinhados com os seus valores.
Dessa maneira, ter espaço para se desenvolverem, visando sempre um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Você está gerando uma experiência positiva para os seus liderados?
Cada vez mais, empresas estão fazendo um movimento de olhar para as pessoas de uma forma mais integral (saúde física e emocional). Pois, quando temos um ambiente emocionalmente saudável e feliz, os resultados vêm.
No Livro Balanced Skills, que será lançado este mês, com publicação pela Literare Books Internacional, proponho uma jornada fascinante pelas habilidades humanas necessárias para desfrutar a sua vida de forma mais leve e feliz.
E, para desenvolver a liderança humanizada, é fundamental que você pratique a escuta, presença e empatia. Portanto, passe a agradecer e reconhecer as coisas boas que sua equipe faz e entrega.
Além disso, pare de olhar só para os erros e de criticar. Pratique a inclusão e diversidade, respeitando as diferenças e promovendo a diversidade do time.
Mantenha sempre uma comunicação clara e transparente, sempre alinhando expectativas e propósitos de trabalho, comunicando os resultados alcançados. Por fim, cuide do bem-estar das pessoas, afinal, é possível entregar resultados de forma leve e descontraída.
Sobre Lucedile Antunes
Lucedile Antunes é uma das referências no Brasil em desenvolvimento de soft skills. Autora de mais de 10 livros e diversos artigos sobre o tema “Pessoas e Organizações”.
Idealizadora da série “Soft Skills”, reconhecida como best-sellers pela revista VEJA. Consultora de gestão de pessoas, coach com reconhecimento pela International Coach Federation (ICF) e interventora da Human Code, na ferramenta de mapeamento humano.
Palestrante, escritora e mentora, fundadora da L. Antunes Consultoria & Coaching, idealizada com a missão de desenvolver pessoas e empresas, visando potencializar resultados pessoais e profissionais.
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