Em mais um grande entrevista do C3 Talks, o C3 – O Clube da Construção Civil tem a satisfação de trazer um bate-papo inspirador falando sobre Cultura Organizacional de Alta Performance com a Coach Especialista em Soft Skills, Lucedile Antunes, e o Diretor de Suprimentos e ESG da Tegra Incorporadora, Angel Ibañez.
Mediado pelo o presidente do C3, Rodolfo Zagallo, o episódio marcou a estreia da nova série “C3 Talks Gente&Gestão”, que trará insights valiosos sobre gestão, liderança e sustentabilidade, focados em temas de alta relevância para a construção civil no Brasil.
ESG: A Nova Vantagem Competitiva no Setor da Construção Civil
Com mais de 25 anos de experiência no mercado da construção, sete deles dedicados à agenda ESG, Angel Ibañez inicia sua fala destacando a importância que a adoção de práticas ambientais, sociais e de governança (ESG) possui na atualidade para empresas do setor. “Hoje, uma empresa que não tem uma agenda ESG, certamente perderá fertilidade entre as novas gerações”, afirmou Ibañez, ressaltando que a adesão a essas práticas não é apenas uma questão de responsabilidade ambiental, mas também uma vantagem competitiva crucial.
Ibañez também destaca em seu discurso os benefícios que as empresas podem colher ao adotarem iniciativas ESG. Segundo o executivo, além de incentivos financeiros, a adoção de ações ESG também reduz os riscos e eleva a reputação e imagem das empresas. Para ele, o cenário ESG que vemos na atualidade é similar ao que víamos sobre as normas de qualidade ISO 9000 nos anos 90, e que hoje deixaram de ser diferenciais para se tornarem uma exigência do mercado.
Conflito de Gerações e Engajamento
Lucedile Antunes, que há 17 anos atua como coach especializada em desenvolvimento humano, trouxe uma visão focada na gestão de pessoas, destacando a importância da relação entre líderes e suas equipes para promover um clima organizacional saudável. “O que faz uma pessoa ficar numa organização é a relação que ela cria com o líder“, comentou, enfatizando que a retenção de talentos e o sucesso de uma empresa dependem diretamente das competências emocionais e interpessoais de seus líderes.
A especialista também alertou para o desafio atual de liderar um ambiente de trabalho onde convivem até quatro gerações diferentes, cada uma com seus próprios valores e expectativas. “Precisamos formar lideranças que compreendam o valor das novas gerações”, disse Lucedile, afirmando que o sucesso futuro das empresas depende de uma abordagem mais humana e integradora.
Diversidade e Sustentabilidade no ESG
Outro ponto alto da conversa foi a abordagem da diversidade como um pilar fundamental do ESG e da gestão de pessoas. Angel Ibañez destacou que o foco social do ESG vai além das práticas internas e engloba também a comunidade externa da empresa. “No contexto social do ESG, o foco são as pessoas, tanto as de dentro quanto as de fora da empresa”, disse Ibañez.
Complementando, Lucedile Antunes trouxe a importância de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, afirmando que “diversidade, valores sociais e saúde mental são três pilares que atraem e fidelizam as novas gerações”.
Sustentabilidade na Construção Civil
Ibañez também destacou o impacto da construção civil no meio ambiente, mencionando que o setor é responsável por uma parcela significativa das emissões de CO2 e dos resíduos gerados globalmente. “Atualmente já existem muitas ações alinhadas à agenda ESG para mitigar os impactos ambientais das empresas“, afirmou, reforçando que a integração de práticas sustentáveis é essencial para o futuro do setor.
Gestão de Pessoas: Um Investimento!
A conversa também trouxe à tona a visão moderna sobre gestão de pessoas. Citando o famoso autor Simon Sinek, Lucedile lembrou: “100% dos clientes são pessoas. 100% dos funcionários são pessoas. Se você não entende de pessoas, você não entende de negócios.” Para a especialista, investir no desenvolvimento humano e emocional das equipes não é um custo, mas sim um investimento fundamental para o sucesso organizacional.
Um Convite para o Futuro
Em suas considerações finais, Rodolfo Zagallo agradece os convidados pela participação na entrevista e por todo o engajamento em prol desta importante iniciativa do C3, que visa o desenvolvimento e alta performance de pessoas no setor construtivo.
O presidente do C3 finaliza sua fala incentivando as empresas a investirem no desenvolvimento contínuo de seus profissionais e convidando todos a conhecerem as trilhas de liderança do Gente&Gestão do C3.
